OBLIGATORIEDAD DE LAS EMPRESAS A BRINDAR PROTECCIÓN INTEGRAL A LAS FAMILIAS DE SUS EMPLEADOS

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La Ley 1361 de 2009, modificada por la Ley 1857 de 2017, Por medio de la cual se crea la Ley de Protección Integral a la Familia, la misma tiene por objeto, otorgar un beneficio a las familias de los empleados, proporcionando herramientas para el desarrollo integral de la familia, con el fin de satisfacer necesidades económicas, culturales, entre otras, de manera que los programas de atención a la familia y sus miembros prioricen su unidad y la activación de recursos para que funcione como el instrumento protector por excelencia a sus integrantes.

Es así como las empresas están obligadas a ofrecer a sus empleados una jornada semestral pedagógica, en la que sus empleados podrán compartir con sus familias un espacio de reunión, el cual será suministrado por el empleador por medio de la Caja de Compensación Familiar, o en su defecto se le dará un día libre con el fin de darle ese espacio con su familia, el cual será remunerado y no podrá afectar los días de descanso y, sin ocasionar un perjuicio al horario asignado, esto es, no se le deberá pedir al empleado que recompense las horas del día que se le otorgara como cumplimiento de esta Ley.

Si bien es cierto lo anterior es de obligatorio cumplimiento, mencionada Ley hace un refuerzo a la licencia de calamidad doméstica, dando la opción al empleador de adecuar los horarios laborales para facilitar el acercamiento de los empleados con sus familiares que requieran una atención especial, esto es, podrán convenir un horario flexible y las condiciones de trabajo para dar cumplimiento a sus obligaciones y deberes con su núcleo familiar.

 

Dra.  Diana Salazar Marín

Actualidad Jurídica Empresarial