¿Se ve afectada la liquidación de prestaciones sociales, cuando la trabajadora cumplida su licencia de maternidad renuncia de forma libre y voluntaria a su cargo?

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A businesswoman is presenting a contract to a customer

 

De la premisa que en todo contrato de trabajo va envuelta una condición resolutoria, la cual en cualquier momento puede ser impetrada por alguna de las partes dentro de un vínculo empleador-trabajador, pero que igualmente dependiendo del momento en que se realice abarca diversas tipos obligaciones como por ejemplo, el reconocimiento o no de una indemnización por una terminación sin justa causa y con sujeción al tipo de contrato suscrito; se podría interpretar, que cuando una trabajadora quien gozaba de su licencia de maternidad se reintegra y aquella a su vez presenta su renuncia voluntaria e irrevocable, también lo hace respecto de su periodo de lactancia como un derecho el cual tiene causa propia en la vigencia del contrato de trabajo, no implica de manera imperativa que el empleador deba un pago indemnizatorio por dicho concepto y más cuando básicamente esta disposición normativa refiere el reconocimiento de un tiempo al día en la jornada laboral ordinaria.

Por lo anterior, y ya que muy frecuentemente se piensa que la trabajadora al no disfrutar de su periodo de lactancia como una garantía legal a la maternidad debe ser indemnizada, cabe reiterar que al haberse terminado el vínculo por renuncia voluntaria, esto no afecta la respectiva liquidación de prestaciones sociales en ningún sentido pues se sobre entiende que la trabajadora por su voluntad libre y espontánea desiste de estos derecho adquirir, sin que sea ilegal o contrario a derecho máxime cuando no es contemplado taxativamente en la norma.