Sí su intención es contratar personal extranjero, tenga en cuenta lo siguiente.

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Con observancia del escenario  político por el que atraviesa Colombia con la entrada y desarrollo del proceso de paz, y por otro el estado de Venezuela con la crisis económica y social que vive actualmente, lo cual desembocando en un alto tránsito de ciudadanos venezolanos al país en busca de nuevas oportunidades; hace menester resaltar ante una eventual contratación laboral, que si bien esto es completamente posible y procedente ante la legislación laboral y ante en sector privado, también lo es que para se entienda ajustado a derecho y de forma legal se tendrá que exigir como supuesto empleador al solicitante de la vacante la respectiva visa de trabajo  (TP4) y no otro tipo de documento el cual de algún modo solo permite esclarecer la estadía temporal en la calidad de turista hasta por un máximo de 180 días más no la facultad de laborar en el territorio nacional.

Por lo anterior, toda contratación laboral y/o civil que pretenda realizar con una persona extranjera y quien presente un documento diferente a la visa de trabajo es irregular y por tanto contraria a derecho, por lo que  reconocer los derechos que tendría un trabajador colombiano como la seguridad social, no es posible toda vez que legalmente el extranjero por un lado no esta facultado para trabajar y por otro no cuenta con el documento idóneo para presentar ante los diferentes sistemas de seguridad social, generando sin lugar a duda riesgos para el supuesto empleador.