Así deben ser liquidadas la prima de servicios en trabajadores con un salario variable

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Partiendo del presupuesto que la prima de servicios obliga al empleador el reconocimiento de un salario mensual al trabajador por cada año de servicio, el cual se fracción en dos pagos siendo el primero a más tardar el último día del mes de Junio y el segundo durante los primeros 20 días de Diciembre; hace importante aclarar, que cuando se traten de salarios variables al igual que cuando no se cumple con todo el semestre de servicio, es necesario establecer la proporcionalidad del semestre en liquidación; para así poder fijar la base salarial sobre la cual liquidar la prestación , y proceder a reconocer el derecho al trabajador dentro del marco previsto por el Código Sustantivo del trabajo en su Artículo 306.

Por lo anterior, se tendrá que sumar los ingresos percibidos por el trabajador junto con todos los factores salariales a los que haya lugar de manera mensual y luego dividirlo por el tiempo del semestre laborado, que en el hipotético de hacer sido todo el semestre, será sobre (6) meses o en proporción al tiempo trabajado.