Requisitos mínimos de las certificaciones derivadas de contratos de trabajo

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Usualmente suele pensarse que las certificaciones laborales solo obedecen la acreditación de que efectivamente existe un vínculo laboral o que existió entre determinadas personas, sin que sea mantenida alguna estructura general o formalismo en concreto que deba ser citado o reseñado en el cuerpo del documento; sin embargo, es importante resaltar que aunque la ley aplicable no prevea alguna formalidad en particular para elaborar estas certificaciones, si lo hace en sentido de precaver una serie de elementos esenciales de conformidad con el numeral séptimo (7) del Artículo 57 del Código Sustantivo del Trabajo, dentro de los cuales está “tiempo de servicio, la índoles de  la labor (cargo) y el salario devengado”  ya que de este modo se cumplen con los fines legales considerados para este tipo de certificaciones las cuales se encausan en virtud de las condiciones laborales que fueron pactadas en el vínculo laboral.