IGUALDAD Y NO DISCRIMINACIÓN DE GENERO EN EL MUNDO LABORAL

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Businesswoman leader looking at camera in working environment. Young woman wearing black blazer jacket

 

 

La corte Constitucional en sentencia T-293/2017 decide que en un escenario donde históricamente la participación de las mujeres, ha sido minoritaria, como es el caso de los contratos laborales celebrados entre las empresas de aviación y las mujeres que ocupan cargos de pilotos o copilotos, la decisión de terminar la vinculación laboral con fundamento en una justa causa o sin justa causa, se convierte en una garantía constitucional a favor de ellas, pues sin importar la causal alegada por el empleador, y si ésta constituye o no una falta disciplinaria, debe permitírsele a la mujer controvertir las razones que tiene el empleador antes de decidir sobre la terminación unilateral del contrato.

 

Según lo expuesto en el escrito de tutela, la entidad accionada vulneró sus derechos fundamentales por cuanto la terminación unilateral del contrato: se configuró con ocasión de su afiliación a la Asociación Colombiana de Aviadores Civiles -en adelante Acdac-; no tuvo en cuenta disposiciones de la convención colectiva que le favorecían, pasó por alto condición de salud al momento de notificarle la terminación del contrato; y obedeció a un acto de discriminación de género.

 

Por lo anterior y en concordancia con la protección de género y velar por la NO discriminación de género la Corte Constitucional, decidió, que, si bien es cierto que se vulneraron los derechos de la mujer para el acceso de las mismas a la aviación comercial, ya que dicho trámite deberá depender de sus capacidades y no de su género., es por esta razón que la Corte Constitucional sugiere la necesidad de adoptar las medidas que considere pertinentes para garantizar, de la mejor manera posible, la estabilidad laboral de las mujeres que una vez superan las evaluaciones técnicas de la empresa, ingresando a cargos de pilotos o copilotos en la compañía, van a ser despedidas de su trabajo.

 

La legislación colombiana relacionada con la equidad de género en el ámbito laboral, también encuentra sustento en diferentes parámetros internacionales. El amplio desarrollo del derecho a la igualdad real de las mujeres en el ámbito laboral se ha plasmada en la Declaración Universal de los Derechos Humanos de las Naciones Unidas, el Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales, el Protocolo Adicional a la Convención Americana sobre derechos humanos en materia de derechos económicos, sociales y culturales de 1988, la Convención Interamericana para Prevenir, Sancionar y Erradicar la Violencia contra la Mujer, la Convención sobre la Eliminación de todas las formas de Discriminación contra la Mujer, la Declaración y Plataforma de Acción de Beijing de 1995, la Resolución 1325 del Consejo de Seguridad de Naciones Unidas, el Protocolo Facultativo de la Convención sobre la eliminación de todas las formas de discriminación contra la mujer, los Convenios 100 y 111 de la Organización Internacional del Trabajo y los Objetivos de Desarrollo del Milenio elaborados por las Naciones Unidas, entre otros.

 

Dra. Diana Marcela Salazar Marín.

Actualidad Jurídica Empresarial