TELETRABAJO

0
52

Se puede definir el teletrabajo, como una forma flexible de organización del trabajo, que consiste en el desempeño de la actividad profesional sin la presencia física del teletrabajador durante una parte importante de su horario laboral.

Así las cosas, informamos que el teletrabajo implica:

  • Trabajo a distancia.
  • Ubicación del trabajador diferente a la de la empresa empleadora o cliente para el que trabaja.
  • Empleo intensivo de las tecnologías de la información.
  • Un valor añadido que aporta el teletrabajador a la empresa, relacionado con el uso de esas tecnologías.

 

Ahora bien, La legislación vigente en Colombia en materia de teletrabajo es amplia y pretende abarcar todos los ámbitos posibles en materia de protección de los derechos de los trabajadores. Conozca las normas que la reglamentan actualmente.

La ley 1221 de 2008: Establece el reconocimiento del Teletrabajo en Colombia como modalidad laboral en sus formas de aplicación, las bases para la generación de una política pública de fomento al teletrabajo y una política pública de teletrabajo para la población vulnerable. Crea la Red Nacional de Fomento al Teletrabajo, con el fin de promover y difundir esta práctica en el país e incluye las garantías laborales, sindicales y de seguridad social para los Teletrabajadores.

 

Dra. Diana Marcela Salazar Marín.

Actualidad Jurídica Empresarial