La fecha efectiva del comienzo y disfrute del periodo vacacional se reserva a disposición del empleador

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Como bien es de conocimiento general, que las vacaciones se causan una vez el trabajador cumpla un año de servicio a favor del empleador, derivándose en consecuencia el reconocimiento de quince (15) días hábiles remunerados como un lapso en el que el trabajador descansa de la ejecución de su actividad laboral; es importante resaltar, que si bien el derecho obedece una causa independiente tasado en tiempo, igualmente lo es que la facultad de indicar al trabajador en que momento comienza su periodo se reserva de manera exclusiva al empleador en virtud de lo rezado por el Artículo 187 del Código Sustantivo de Trabajo, toda vez que allí permite a este último indicar dicho periodo vacacional “a más tardar dentro del año subsiguiente” bien sea unilateralmente por discrecionalidad propia o por solicitud del trabajador; debiendo respetar un término de 15 días de antelación a la fecha en que estas serán concedidas a efectos de legalidad, so pena de entender por no comunicadas y por tanto desconocidas vulnerando derechos considerados por la legislación como ciertos e indiscutibles.