¿Cuando finaliza el término del contrato de aprendizaje y la aprendiz se encuentra en estado de embarazo, la empresa patrocinadora puede dar por terminado el contrato?

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En sentencia T – 906 de 2007, la Corte Constitucional estableció lo siguiente:

“en el contrato de aprendizaje, tan pronto la empresa es informada del embarazo de la aprendiz, se presume, al igual que en las demás relaciones laborales, que la no continuación o no renovación del contrato es discriminatoria y que se debe al embarazo, cuando ello tiene lugar dentro del periodo cubierto por el fuero de maternidad, salvo que la empresa demuestre la existencia de una causal objetiva que justifique su decisión

Así las cosas y de conformidad al pronunciamiento del alto tribunal, no es posible terminar el contrato, teniendo en cuenta que la protección a la maternidad, debe aplicarse también en los contratos de aprendizaje.

Caso contrario ocurre con el concepto emitido por Ministerio de Trabajo, el cual es contundente al indicar, que si es posible terminar el contrato de aprendizaje, teniendo en cuenta que si el plazo previsto para el contrato de aprendizaje termina y la aprendiz no ha dado a luz, el contrato de aprendizaje puede terminarse.

 

Dra. Paola Páez

Actualidad Jurídica Empresarial