EL ABUSO DEL PAGO NO CONSTITUTIVO DE SALARIO

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En la actualidad nos encontramos con la necesidad de realizar pagos nuestros trabajadores con el fin de reconocer económicamente los logros y metas alcanzadas, es por esto que el legislador permitió que estos pagos eventuales que no generen cargas prestacionales y que no deban ser entendidos como factor salarial.

Sin embargo, con la intención de evitar mayores costos en las operaciones empresariales, se ha venido desdibujando el fin de los pagos no constitutivos de salario; mediante estos pagos se reconocen pagos como comisiones, auxilios, primas y demás pagos periódicos que han puesto en alerta a las entidades encargadas de vigilar por el correcto pago de las pensiones, los parafiscales y garantizar los derechos de los trabajadores.

La generalidad, hoy en día, es que se busque la manera de evitar pagar mayores costos por los salarios de los trabajadores y es por esto que las entidades imponen más requisitos para poder realizar los pagos sin que estos constituyan salario y en este orden de ideas serán más requisitos a futuro.

En la actualidad se recomienda para efectuar estos pagos (i) Al ser un pago eventual que se suscriba un documento independiente por el pago en concreto, (ii) se fije la voluntad del trabajador y el empleador que este pago no es susceptible de ser entendido como factor salarial, (iii) se haga alusión a la liberalidad del empleador y por ende la posibilidad de que no se vuelva a efectuar estos pagos sin generar derecho algo al trabajador.

Daniel Molina Muñoz.

Asesor Legal Empresarial