Esta es una de las modalidades menos comunes en la relación laboral, ya que es poco usada por las partes contractuales motivo por el cual es pertinente indicar que los empleadores y trabajadores de manera consensual pueden tomar la decisión de terminar el contrato sin causación de perjuicios o indemnización alguna, esto debido a que en derecho las cosas de deshacen como se hacen, sin embargo cabe precisar que se deben tener varias cosas presentes una de esas es que la voluntad no puede ser viciada por un tercero y muchos menos de una parte contractual sobre la otra y las personas que toman la decisión deben tener la capacidad física y mental para legalizar este acto.
TERMINACION DE CONTRATO DE MUTUO ACUERDO
