La terminación de contrato laboral de manera unilateral se puede dar por cualquiera de las partes contractuales, si lo hace el trabajador se determina de dos maneras la primera es la renuncia, que se interpreta como la voluntad del mismo para terminar la relación laboral con la compañía, por otro lado se configurara el despido indirecto que es aquel en el cual el trabajado se ve obligado o presionado a tomar esta decisión en este sentido si es comprobado la empresa deberá pagar la respectiva indemnización, adicional a lo anterior también encontramos dos modalidades de terminación de contrato de manera unilateral de parte del empleador, estas serían con justa causa o sin justa causa, la primera hace referencia a que existe una motivación por la cual el empleador está tomando esta decisión la cual es por culpa imputable al trabajador, en este caso se requiere el previo proceso disciplinario y la justificación de la decisión tomada y no se debe pagar indemnización, la segunda es la determinación del empleador sin justa causa aparente la cual genera la obligación del pago de indemnización el cual se calculara depende el contrato suscrito.
TERMINACION DE CONTRATO POR DECISION UNILTERAL
