Este es uno de los dilemas más frecuentes a la hora de tomar una decisión respecto de las faltas cometidas por los trabajadores de las compañías teniendo en cuenta que, surge la inquietud de cuál es la sanción que le corresponde al trabajador respecto de los hechos cometidos, en estos casos debe remitirse directamente al reglamento interno de la compañía y enmarcar los hechos en las obligaciones y/o prohibiciones que allí se plasmaron y luego dirigirse al acápite de faltas las cuales deben estar organizadas de forma jerárquica, si una vez realizado este procedimiento no se encontró soporte para imponer una sanción al trabajador porque quizá nunca se contempló este caso en el reglamento, pueden apoyarse en el código sustantivo del trabajo ¡, en el contrato laboral o en su defecto en las políticas internas de la empresa.
¿CÓMO DETERMINAR LA SANCION PARA UN TRABAJADOR EN EL PROCESO DISCIPLINARIO?
