Una vez desarrollado todo el procedimiento disciplinario, por las acciones cometidas por un trabajador la empresa debe emitir un concepto motivado y por escrito donde se le informe al trabajador la decisión tomada por la compañía la cual puede ser un llamado de atención, multa, sanción hasta terminación de la relación laboral, debido a esto es indispensable tener en cuenta que independiente de la postura adoptada por la empresa se le debe indicar al trabajador que, de no estar conforme con la decisión puede hacer uso de su derecho para interponer recurso, el cual puede ser internamente en la compañía si existe el superior jerárquico para resolverlo, o de lo contrario podrá acudir a la jurisdicción ordinaria laboral para que sea un juez el que determine la validez de la respectiva sanción.
RECURSOS EN EL PROCESO DISCIPLINARIO LABORAL
