El contrato de trabajo, como se establece en el Código Sustantivo del Trabajo, es un acuerdo entre dos partes para realizar una prestación a cambio de un precio, sin embargo tiene unos elementos que deben existir para que sea considerado como «de trabajo» , de esta forma solo se considerara como contrato de trabajo aquel que tiene una actividad realizada por el trabajador, con dependencia y subordinación del empleador, rindiendo cuentas a este por el modo de ejecución del contrato, con un salario como retribución.
De reunirse estos elementos, existe un contrato de trabajo, es decir, no es necesario que este se encuentre por escrito para que sea válido, no siendo este un elemento esencial. Por ello, existe el contrato verbal de trabajo, y a continuación te explicamos como funciona y cuales son las repercusiones que tiene.
Fuente: mis abogados.com
