En caso de muerte del empleador, la Corte Suprema de Justicia indico que “La razón para que la muerte del patrono no produzca la terminación del contrato de trabajo, estriba en que este ha perdido el carácter de intuito personae para quedar sustituido por la relación entre el trabajador, como factor de producción y la empresa, y esta la razón para que opere el fenómeno de la sustitución patronal, pues al obrero no interesa, de manera fundamental, la persona del propietario, sino el conjunto de derechos que le confiere su permanencia en la empresa”, debido a esto la muerte del empleador no es una causal para dar la terminación de un contrato.
¿SE PUEDE DAR LA TERMINACION DE CONTRATO LABORAL POR MUERTE DEL EMPLEADOR?
