La legislación colombiana faculta a los trabajadores para solicitar la terminación del contrato con justa causa lo cual en los casos que expondré a continuación no se configuran como una simple renuncia , sino se constituye como una renuncia motivada o despido indirecto como se le dice comúnmente , esta terminación de contrato trae consigo unas obligaciones específicas para el emperador como lo son el pago de las respectivas indemnizaciones por terminación de contrato sin justa causa, debido a esto, a continuación me permito indicar en que situaciones los trabajadores pueden solicitar la terminación del contrato con derecho a una indemnización:
- El haber sufrido engaño por parte del {empleador}, respecto de las condiciones de trabajo.
- Todo acto de violencia, malos tratamientos o amenazas graves inferidas por el empleador contra el trabajador o los miembros de su familia, dentro o fuera del servicio, o inferidas dentro del servicio por los parientes, representantes o dependientes del {empleador} con el consentimiento o la tolerancia de éste.
- Cualquier acto del empleador o de sus representantes que induzca al trabajador a cometer un acto ilícito o contrario a sus convicciones políticas o religiosas.
- Todas las circunstancias que el trabajador no pueda prever al celebrar el contrato, y que pongan en peligro su seguridad o su salud, y que el {empleador} no se allane a modificar.
- Todo perjuicio causado maliciosamente por el empleador al trabajador en la prestación del servicio.
- El incumplimiento sistemático sin razones válidas por parte del empleador, de sus obligaciones convencionales o legales.
- La exigencia del empleador, sin razones válidas, de la prestación de un servicio distinto, o en lugares diversos de aquél para el cual se le contrató, y
- Cualquier violación grave de las obligaciones o prohibiciones que incumben al empleador, de acuerdo con los artículos 57 y 59 del Código Sustantivo del Trabajo, o cualquier falta grave calificada como tal en pactos o convenciones colectivas, fallos arbitrales, contratos individuales o reglamentos.
