La legislación colombiana se encargó de enmarcar e indicar las diferentes modalidades que se constituyen como acoso laboral en el comportamiento y trato entre compañeros de trabajo o en la relación trabajador empleador, debido a esto me permito indicar cada una de las modalidades y en qué consisten:
- Maltrato laboral – violencia física o verbal.
- Persecución laboral.- actos reiterados y arbitrarios.
- Discriminación laboral.- trato diferente, en permisos, funciones y actividades.
- Inequidad laboral.- funciones diferentes a las inicialmente pactadas y extralimitadas en comparación a los compañeros de igual cargo o jerarquía- remuneración (diferente salario a igual funciones).
- Entorpecimiento laboral.- obstaculizar el trabajo del otro.
- Desprotección laboral – Ordenes no adecuadas.
- Actos de irrespeto a la dignidad humana contrario a disciplina y subordinación laboral, ocasión del trabajo, riesgo laboral- seguridad social.
