La norma no hace referencia específica a la liquidación del auxilio en los casos en que el beneficiario recibe un salario variable; sin embargo, recordando una vez más que dicha ayuda es entregada a quienes devengan hasta 2 SMLMV, se deduce fácilmente que en los casos en que en un mes el trabajador haya sobrepasado dicho monto, gracias a comisiones o trabajo suplementario, por ejemplo, quedaría por fuera de las condiciones establecidas en la legislación y, por tanto, el empleador no tendría que otorgarle auxilio de transporte.
Existen casos, por ejemplo, en los que los salarios se pagan quincenalmente y por tanto la organización entrega el 50% del auxilio de transporte en el primer pago del mes; sin embargo, es posible que, en la segunda mitad de periodo salarial, el trabajador supere los 2 SMMLV y por tal motivo el empleador no esté en la obligación de efectuar el pago por dicho concepto. En este caso, el empleador podrá no solo no pagar el 50% pendiente, sino descontar la mitad ya cancelada.
María Camila Pulgarín Ramírez
Asesora legal
