De conformidad con el Numeral 7 del Art 57 del Código Sustantivo del Trabajado, es pertinente que a la terminación laboral se expedida los siguientes documentos: Carta dirigida a la Caja de Compensación con el fin de que el trabajador solicite el auxilio de empleo, dicha Carta debe contener – Tipo de Contrato – Causal de terminación – Ultimo salario- Cargo, Copia de los tres últimos estados del Seguro Social, Carta dirigida al Fondo de cesantías con el fin de que el trabajador las retire » si el trabajador la solicita», adicional a esto, si el trabajador solicita el certificado laboral, es necesario que este contenga explícitamente el salario devengado por el trabajador en vigencia de la relación laboral. esto con el fin de cumplir con lo establecido en la norma aplicable a la materia. Es importante cumplir con la entrega de los documentos establecidos, esto con el fin de dar cumplimiento a la normatividad vigente y así evitar eventualidades.
Documentos que deben ser entregados a la finalización de la relación laboral.
