¿Cómo auditar el cumplimiento de las obligaciones laborales? en cuanto a procesos y protocolos obligatorios para la empresa
En el año 2018 se ha establecido la obligación al empleador de crear nuevos protocolos y parámetros claros y definidos para el manejo de sus relaciones con los trabajadores y en especial la jurisprudencia nacional ha determinado nuevas pautas para el manejo de licencias, permisos, vacaciones y demás actos que permiten al trabajador ausentarse de sus centros de trabajo. Dichos reglamentos deben ser verificados de forma previa en la contratación a fin de evitar que un pequeño descuido genere consecuencias económicas desfavorables para su empresa, declaratorias de acoso laboral y pérdidas, si desea asesoramiento para aplicar los nuevos requisitos establecidos en la actualidad escribanos y ayudaremos a blindar su empresa permanentemente .
En este seminario taller práctico, el empresario conocerá las técnicas para el desarrollo, actualización y complementación de los diferentes protocolos referentes a licencias, permisos, suspensiones contractuales, vacaciones y las nuevas políticas de remuneración o no de permisos y licencias obligatorias para la empresa, la normatividad, la jurisprudencia al 2018, y el manejo contable de las mismas conforme a los términos establecidos por el Ministerio de Trabajo y la UGPP que le permiten mitigar demandas y evitar sanciones administrativas.
- Aplique los Nuevos requisitos y procedimientos del Departamento de Personal.
- Manejo de licencias, permisos, incapacidades y vacaciones dentro del aspecto legal, contable, tributario y seguridad social.
- Interrupción legal de vacaciones y la consecuencia de la disponibilidad contractual.
- Nueva reglamentación de Abuso del derecho por incapacitados.
- Procedimientos para el manejo de funcionarios con incapacidades prolongadas.
- Terminación de contratos por incumplimiento a las recomendaciones y tratamientos médicos
