Para la capacitación es necesario que el empleador, como el responsable del SG – SST, realice la identificación de las necesidades de conocimiento de los trabajadores, esto con el propósito de crear una cultura de cuidado donde se proteja a las personas y se generen ambientes seguros y saludables.
Por lo cual la compañía deberá elaborar un programa de capacitación anual en el cual tendrá como propósito realizar la planificación de las capacitaciones, de acuerdo con las características de la empresa, en el cual deberá incluir a todos los niveles de la organización; trabajadores dependientes, contratistas, trabajadores cooperados y los trabajadores en misión y debe ser revisado de manera anual por el comité paritario o vigía de SST y la alta dirección.
Es de vital importancia identificar las necesidades de capacitación para salvaguardar la seguridad y salud en el trabajo, de acuerdo con el nivel de organización; por ejemplo, en los directivos es importante fortalecer los temas como liderazgo, auditoria, conocimiento del sistema de gestión; los niveles medios pueden requerir algunos conocimientos técnicos sobre el funcionamiento de las medias de control y los niveles operativos sus capacitaciones deben ir enfocadas en el cumplimiento de sus responsabilidades frente al acatamiento de procedimientos, uso de medidas de control, etc., así mismo es menester generar mecanismos de comunicación con el fin de que los trabajadores informen sobre las necesidades que tienen en cuanto a capacitación.
De igual forma y con el ánimo de lograr el compromiso de los jefes de las diferentes áreas frente a la capacitación de sus trabajadores, es importante darles a conocer el cronograma, con sus temarios, las áreas involucradas, tiempos propuestos y horarios, para que ellos puedan hacer aportes para la optimización del tiempo, unión de temáticas y transversalidades de las mismas.
Dra. Daiyana Lucero
