La jurisprudencia colombiana con la implementación y regulación del principio del derecho laboral conocido como estabilidad laboral reforzada, busca proteger a todos los trabajadores en general, para no ser despedido sin justa causa, salvo el pago de indemnizaciones de la norma laboral, que no obstante no cubre otros daños que pudiese ocasionar el despido, adicional a esto y de manera especial propende por el bienestar de los trabajadores que se encuentran en situación de vulnerabilidad manifiesta, como me permito relacionarlo a continuación:
- Con cualquier tipo de discapacidad.
- Trabajadores que presentan limitaciones físicas o psicológicas que le impiden realizar su trabajo.
- Mujeres en estado de embarazo, madres cabeza de hogar.
- Trabajadores que cuentan con fuero sindical.
