El contrato a destajo es una figura la cual debe ser remunerada conforme a la cantidad de unidades, obras o labores asignadas que una persona realice en su jornada de trabajo, por lo tanto en este tipo de modalidad contractual se pacta un determinado valor por cada unidad producida, por cuanto la empresa solo paga al trabajador lo que efectivamente haga en el día y su remuneración se efectúa con base en los resultados.
Ahora bien es completamente viable que se pague por la cantidad de trabajo que realice no lo es que se asigne una labor al trabajador de sacar ejemplo 10 unidades y este saque 20 y el empleador las pague como 10 por cuanto es completamente ilegal, la recomendación es que si efectivamente el trabajador realiza un trabajo superior a las unidades requeridas se le cancele en su totalidad el trabajo realizado, por ello es tan importante que en el trabajo se especifique el valor a cobrar por unidad o por la obra efectivamente realizada.
De conformidad con lo especificado en el Código Sustantivo del Trabajo el TRABAJADOR goza de todas las prestaciones sociales y pago de seguridad social y parafiscal.
Dra. Paula Tiusaba Robayo
Actualidad Jurídica Empresarial
