Debemos tener presente que el tema al respecto puede generar confusiones las cuales pueden generar perjuicios tanto para el trabajador como para el empleador, por lo que al momento de liquidar un contrato de trabajo, este puede verse disminuido o aumentado según sea el caso. Cuando se trata de un SALARIO VARIABLE, este atiende a las condiciones de remuneración que han sido pactadas en el contrato de trabajo, como comisiones, bonificaciones que hagan parte del factor salarial,para este caso, debemos tener en cuenta que para la realización de la liquidación debemos tener un promedio salarial de los meses que ha comisionado. Caso distinto el de VARIACION EN EL SALARIO, ya que este atiende a un salario fijo,pero ha sido incrementado a potestad del empleador, ya sea por incremento del salario mínimo o bien por un aumento fijo en su salario, para el caso anterior, al liquidar, debemos tener presente únicamente el último salario devengado por el trabajador.
Importante diferencia entre salario variable y variación en el salario.
