Al igual que todos los demás trabajadores, los empleados del servicio doméstico tienen derecho a quince (15) días hábiles consecutivos remunerados de vacaciones, por cada año de servicio. Pero en el caso de los empleados por días solo debe pagarse la remuneración equivalente al número de jornadas que normalmente trabajaría durante los 15 días.
El salario base para la liquidación es el ordinario que está devengando el trabajador el día en que comience a disfrutar el descanso remunerado.
Igualmente, las vacaciones pueden ser concedidas ya sea por disposición del empleador o a solicitud del trabajador; si es el empleador el que dispone la época de vacaciones, debe avisar la fecha de iniciación con 15 días de antelación.
Por último, respecto de la acumulación de las vacaciones, estas pueden acumularse de un año a otro, como lo establece la norma, no obstante cada año el trabajador debe disfrutar como mínimo 6 días hábiles continuos de vacaciones y puede convenirse en acumular los días restantes hasta por dos años, es decir, en este caso para los trabajadores del servicio doméstico la compensación de vacaciones aplican las reglas generales.
María Camila Pulgarín
Asesora Legal Empresarial
