Muchas empresas por la cantidad de trabajadores que tienen en la compañía la ley les exige contratar un número específico de aprendices, debido a esto podemos decir que, la ley 361 de 1997 es aplicable a los contratos de aprendizaje SENA, otorgando estabilidad laboral reforzada a los aprendices que adquieren su discapacidad en vigencia del contrato, la sentencia T-881 de 2012 indica,
” Los aprendices que pierden su capacidad laboral, o un porcentaje de ella, durante la fase práctica del contrato de aprendizaje tienen derecho a que se les aplique en forma analógica el derecho a la estabilidad laboral reforzada de los trabajadores, consagrado en el artículo 26 de la Ley 361 de 1997.”
En atención a lo anterior antes de dar por terminado un contrato de aprendizaje SENA es necesario hacer la corroboración si esta persona cuenta o no con una estabilidad laboral.
