El Código Sustantivo del Trabajo es la norma que regula las relaciones laborales, es por ello que en un contrato de trabajo se puede estipular la modalidad del pago del salario, tal como lo indica el artículo 132 del mismo código, en el cual se podrá establecer como salario fijo, en especie, por prioridad de pago, integral o a destajo.
Por lo anterior hay que partir que existe una gran diferencia frente a las modalidades de salario y a las modalidades del contrato de trabajo, ya que las partes involucradas en una relación laboral pueden acordar la modalidad del contrato de trabajo ya sea a término fijo, indefinido, o por obra o labor contratada, y pactar el salario a destajo, con el fin de medir el rendimiento del trabajador, lo que no cambia ninguno de los derechos del trabajador, toda vez que gozará de todas las acreencias que se derivan de la relación laboral, por lo que no se podrá entender que el salario a destajo es una modalidad del contrato de trabajo.
