D
En muchas ocasiones, los empleadores no les gusta pagar indemnizaciones a los trabajadores por despidos injustificados, motivo por el cual buscan cualquier pretexto para justificar esta conducta, lo pueden hacer cansando al trabajador, persiguiéndolo hasta buscar la renuncia, la cual se constituye como despido indirecto, o en otros casos simplemente lo despiden , es necesario resaltar que en cualquiera de estos dos eventos el trabajador está en la plena facultad de interponer una queja o inicial cualquier tipo de acción judicial contra el empleador por violación a los derechos. No obstante lo anterior, al empleador muchas veces no le basta con simplemente despedirlo y para justificar los hechos interpone una denuncia contra el trabajador acusándolo de algún delito, pero no tiene en cuenta que para acusar a otra persona se debe probar y tener los sustentos necesarios por lo tanto muchas veces por este error los empleadores incurren en la comisión del delito de falsa denuncia en contra de persona determinada.
Bueno cabe resaltar que los trabajadores también recaen muchas veces en este tipo de conductas, ya que al ser despedidos con justa causa por los empleadores, quedan con muchas rabias y resentimientos que los llevan a denunciar a sus empleadores acusándolos de la comisión de delitos, normalmente por el pago de impuestos o de seguridad social; con estas personas ocurre exactamente lo mismo, ya que si no tienen pruebas o fundamentos que estén a fin con la realidad, están cometiendo el delito de falsa denuncia contra persona determinada.
