El mecanismo de protección al cesante fue creado mediante la ley 1636 de 2013, por medio del Fondo de Solidaridad de Fomento al Empleo y Protección al Cesante, cuyo objetivo principal es tiene por objeto crear un mecanismo de Protección al Cesante, cuya finalidad es la articulación y ejecución de un sistema integral de políticas activas y pasivas de mitigación de los efectos del desempleo que enfrentan los trabajadores y facilitar la reinserción de la población cesante en el mercado laboral en condiciones de dignidad, mejoramiento de la calidad de vida, permanencia y formalización.
Adicionalmente con la expedición de esta Ley el Gobierno Nacional creó una herramienta con la cual se garantiza al trabajador que ha quedado sin empleo la posibilidad de mantener el acceso al Sistema de Seguridad Social en Salud, en Pensiones, el acceso al subsidio familiar y a servicios de intermediación y capacitación laboral.
Así mismo, cabe precisar que para acceder al reconocimiento de los beneficios de dicho mecanismo se estableció en el artículo 10 la obligación por parte del cesante de presentar el certificado de cesación de la relación laboral, el empleador dentro de los tres (3) días siguientes a la terminación de la relación laboral, otorgará al empleado una carta o certificación de terminación de la misma, en la que indique la fecha de terminación.
María Camila Pulgarín
Asesora Legal Empresarial
