De acuerdo con el art. 22 del Código Sustantivo de Trabajo en primera medida establece que un contrato de trabajo es aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio a otra persona ya sea natural o jurídica, esta función se realiza bajo continuada dependencia y subordinación de la segunda y mediante remuneración.
En razón a esto el art. 23 del referido estatuto contempla que los elementos del contrato de trabajo son 3:
- Que la actividad la realiza de manera personal
- La continua subordinación que realiza el empleador sobre el trabajador, esto es que por medio de este tipo de contratación faculta al empleador para otorgarle órdenes en cualquier momento en cuanto al modo, tiempo o cantidad de trabajo, imponerle reglamentos, el cual debe perdurar durante toda la vigencia de la relación laboral.
- Un salario como retribución por ese servicio que se encuentra prestando.
Como conclusión, cuando se presenten estos tres elementos estamos refiriéndonos a un contrato de carácter netamente laboral en el cual se deben cancelar en cabeza del empleador todas aquellas prestaciones sociales, parafiscales y seguridad social.
Dra. Paula Tiusaba Robayo
Actualidad Jurídica Empresarial
