Esta modalidad de pago suele utilizarse en industrias donde su modalidad de trabajo es repetitivo y de esta forma los trabajadores pueden tener un control sobre sus resultados, así pues la remuneración de este trabajo es por cada objeto de producción que se realice, aclarado esto es pertinente mencionar que según el Artículo 132 del Código Sustantivo del Trabajo lo reconoce como una modalidad de salario variable, sin que esto afecte la relación laborar ya que este también tiene todos los derechos de los que gozan los trabajadores con salario fijo como lo establece el Ministerio del Trabajo, ahora bien como se ha establecido que estos pagos son por la productividad del trabajador es posible que las ganancias sean mayores toda vez que la si la producción del trabajador es muy elevada así será su remuneración y esta no está delimitada en cantidad.
Sin embargo el principal inconveniente de estos pagos radica en que las empresas para no entregar contra prestaciones muy altas disminuyen el costo del producto para que los trabajadores tengan un salario promedio como los trabajadores habituales por tal motivo es posible que se presenten reclamaciones por discriminación toda vez que la carga laboral es más alta pero el salario seguirá siendo el mismo.
