Muchos de los empleadores y empresas creen que al establecer disposiciones y obligaciones dentro del contrato de trabajo, al este estar debidamente aceptado por las partes, se constituye automáticamente como obligación de dar cumplimiento a dicha disposición, sin embargo, muchas de las disposiciones así establecidas pueden ser contrarias a derecho y es ahí cuando, las partes por ignorancia, creen que como se ha pactado de esa manera dentro del contrato, como si se tratase de un contrato civil o comercial, dando aplicación al artículo 1602, empero, al tratarse de cláusulas que contrarían la normatividad laboral, el Código Sustantivo del Trabajo, es claro en establecer que se tratará de una clausula netamente ineficaz, de conformidad con el artículo 43:
Articulo 43 CST:
ARTICULO 43. CLAUSULAS INEFICACES. En los contratos de trabajo no producen ningún efecto las estipulaciones o condiciones que desmejoren la situación del trabajador en relación con lo que establezcan la legislación del trabajo, los respectivos fallos arbitrales, pactos, convenciones colectivas y reglamentos de trabajo y las que sean ilícitas o ilegales por cualquier aspecto; pero a pesar de la ineficacia de esas estipulaciones, todo trabajo ejecutado en virtud de ellas, que constituya por si mismo una actividad lícita, da derecho al trabajador para reclamar el pago de sus salarios y prestaciones legales por el tiempo que haya durado el servicio hasta que esa ineficacia se haya reconocido o declarado judicialmente.
Es por lo anterior, que en los contratos que así se hayan suscrito y quede establecido en el mismo, no producirá efecto alguno, si se trata de una obligación o condición que desmejore o vaya en contravía de la normatividad Laboral colombiana.
