El Reglamento Interno de Trabajo es el documento interno obligatorio de las compañías que cuenten con cierta cantidad de trabajadores, para empleadores que se dediquen a actividades comerciales y que tengan más de cinco trabajadores; industriales con diez trabajadores, actividades agrícolas con 20 trabajadores, si se dedican a varias actividades a partir de diez trabajadores. La finalidad de este documento es dejar sentadas las obligaciones y derechos que se establecen en el marco del contrato laboral, respetado los derechos irrenunciables de los trabajadores y la dignidad humana.
En el periodo de elaboración e implementación del Reglamento Interno de Trabajo, este debe ser informado a los trabajadores y la fecha de entrada en funcionamiento mediante circular informativa o socialización, con el fin de permitir a los trabajadores un plazo de 15 días hábiles para que propongan los ajustes o correcciones necesarias de disposiciones que vayan en contra de los derechos de los mismos y en caso de resultar conflicto entre empleador y los trabajadores se someterá a investigación al Ministerio del Trabajo y dependiendo del resultado se procederá con los cambios o no.
Es importante en todo caso contar con un Reglamento Interno de Trabajo actualizado, siempre respetado los procedimientos establecidos en el Código Sustantivo del Trabajo, con el fin de tener clara las condiciones, derechos y obligaciones tanto del empleador como de los trabajadores, cumpliendo con la publicación ya sea por la implementación del documento o actualización mínima.
DANIEL MOLINA MUÑOZ
Asesor Jurídico Empresarial.
