En Colombia los delitos laborales no existen, sin embargo podemos evidenciar que, de lo laboral a lo penal la brecha es muy angosta, teniendo en cuenta que las relaciones laborales tienden a desencadenar una serie de situaciones que pueden traer repercusiones, si se dejan llevar por el momento y los sentimiento, esto debido a que muchas veces como ocurre en cualquier aspecto de la vida, mientras esta la relación vigente todo está acorde a lo que se necesita, el inconveniente esta, cuando cualquiera de las partes quiere dar por terminado el vínculo ya que la otra siempre va a sentir que es vulnerable o víctima.
En concordancia con lo anterior, podemos indicar que, en muchas ocasiones, los empleadores desean despedir a un trabajador, pero, no quieren o simplemente no les gusta pagar indemnizaciones por despidos injustificados, motivo por el cual buscan cualquier tipo de pretexto para justificar esta conducta, se valen de varias estrategias como, cansar al trabajador, perseguirlo laboralmente hasta buscar la renuncia, la cual se constituye como despido indirecto, o en otros casos simplemente lo despiden, es necesario resaltar que en cualquiera de estos dos eventos el trabajador está en la plena facultad de interponer una queja o inicial cualquier tipo de acción judicial contra el empleador por violación a los derechos. No obstante lo anterior, al empleador muchas veces no le basta con sencillamente despedir al trabajador y busca justificar los hechos, y para esto interpone una denuncia contra el trabajador inventando hechos y acusándolo de algún delito, pero no tiene en cuenta que para acusar a otra persona se debe probar y tener los sustentos necesarios por lo tanto muchas veces por este error los empleadores incurren en la comisión del delito de falsa denuncia en contra de persona determinada.
Adicional a esto, se debe resaltar que los trabajadores, no se quedan atrás y también recaen muchas veces en este tipo de conductas, ya que al ser despedidos con justa causa por los empleadores, quedan con muchos sentimientos encontrados ,resentimientos y desagradecimiento que los lleva a denunciar a sus empleadores, acusándolos de la comisión de delitos, normalmente por el no pago de impuestos o de seguridad social; con estas personas ocurre exactamente lo mismo, ya que si no tienen pruebas o fundamentos que estén a fin con la realidad, están cometiendo el delito de falsa denuncia contra persona determinada.
