La importancia del Reglamento Interno de Trabajo, resulta aplicable con el fin de poder establecer las diferentes relaciones laborales, este reglamento debe contener los derechos, obligaciones, imposiciones, procedimientos y aspectos relevantes que sean necesarios de adopción durante la ejecución de las relaciones laborales independientemente de la forma de contratación, ya sea por contrato laboral verbal o por escrito, pues en todos los casos, estas relaciones se encuentran regidas por el Código Sustantivo del Trabajo.
El empleador se encuentra obligado a implementar el Reglamento Interno de, dependiendo de su actividad y la cantidad de trabajadores; para el caso de empleadores que se dediquen a actividades comerciales y que tengan más de cinco trabajadores; en caso industriales con diez trabajadores, actividades agrícolas con 20 trabajadores, si se dedican a varias actividades a partir de diez trabajadores.
Así las cosas, resulta imperioso tener muy pendiente la cantidad de trabajadores y la actividad a la que se dedica la compañía, pues estos son los paramentos necesarios para determinar si efectivamente se requiere contar o no con el Reglamento Interno de Trabajo.
DANIEL MOLINA MUÑOZ
Asesor Jurídico Empresarial.
