Lo primero que debemos tener presente, es que esta ley es por la cual se regulan algunos aspectos sobre las inspecciones del trabajo y los acuerdos de formalización laboral, una vez dicho esto, debemos tener presente que esta trae consigo las competencias y asunto que podrá conocer el Ministerio de Trabajo y los Inspectores de trabajo como son tanto el en derecho privado abarcando derechos laborales individuales y colectivos y en el sector publico solamente derechos de carácter colectivo, aunado a lo anterior esta ley se basa directamente en derechos constitucionalmente establecidos y convenciones, tratados ratificados por Colombia a titulo ejemple la O.I.T.
Ahora bien, debemos tener presente que esta ley trae consigo las sanciones que el Ministerio de Trabajo podrá imponer a las empresas o compañías las cuales incumpla con normas laborales o que trasgredan o vulneren derechos de los trabajadores, es por esto que se evidencia en sus artículos 7 y 8 las respectivas sanciones; en su artículo 7 hace énfasis en la sanción pecuniaria o económica la cual será de 1 hasta 5000 SLMMLV, así mismo en su artículo 8 se establece el segundo tipo de sanciones que podrá imponer, como lo es ordenar el cierre de la compañía o lugar donde se esté efectuando las actividades, cabe mencionar que este procedimiento se divide en etapas, ya que, en primera instancia al evidenciar la omisión o vulneración de derechos laborales por parte de la compañía el cierre será por un término de 03 hasta por 10 días y si la compañía reincide o reitera la conducta la sanción será más drástica ya que podrá ser de 10 hasta por 30 días , una vez dicho esto y en caso tal que la empresa o compañía no cumpla con los requerimientos realizados por el Ministerio de Trabajo, este último procederá a decretar u ordenar el cierre definitivo de la compañía o empresa.
