En términos generales, se trata de una política dirigida a los cesantes que fueron trabajadores formales, garantizando la protección social en salud y pensión, manteniendo la cuota monetaria de subsidio familiar, así mismo un incentivo económico por ahorro voluntario de cesantías y los servicios de intermediación y capacitación para facilitar su reinserción al mercado laboral.
Ahora bien, la vinculación al mecanismo de protección al cesante, hace parte a la afiliación a las Cajas de Compensación Familiar en el caso de los trabajadores dependientes, siendo por otro parte voluntario para las personas que devenguen el salario integral o los trabajadores independientes. Ahora bien, los trabajadores dependientes deben haber cotizado un año continuo o discontinuo dentro de los 3 últimos años a las cajas de compensación familiar para acceder al MPC.
Como beneficios principales se resaltan, la cotización al sistema de pensión y seguridad social, durante 6 meses, tomando como base un salario mínimo; En caso tal de ostentar el derecho recibiría el beneficiado, cuota monetaria e incentivo económico por ahorro de cesantías, lo cual dependerá del tiempo de ahorro y salario devengado durante el último año.
Dra. Paola Páez
Actualidad Jurídica Empresarial
