En primera medida, es importante tener en cuenta que, el Sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajobusca consolidar el desarrollo del proceso que debe llevar la empresa, para mitigar los riesgos que puedan surgir, con ocasión a las actividades que se desarrollan a diario, en función del giro ordinario de las labores que desempeñan cada trabajador.
Conforme a lo anterior, es importante tener en cuenta que de conformidad con el artículo 2.2.4.6.31 del decreto 1075 de 2012, el cual establece claramente que la alta dirección independiente del número de trabajadores vinculados en las empresas deben auditar y revisar una vez al año las modificaciones de los procesos y la información recopilada que permitan identificar el funcionamiento del mismo.
Dicha revisión debe determinar en que medida se cumplen con los objetivos de seguridad y salud en el trabajo y en qué medida se controlan los riesgos al interior de la compañía, razón por la cual, El SG-SST debe ser liderado e implementado por el empleador o contratante, con la participación de los trabajadores y/o contratistas, garantizando a través de dicho sistema, la aplicación de las medidas de Seguridad y Salud en el Trabajo, el mejoramiento del comportamiento de los trabajadores, las condiciones y el medio ambiente laboral, y el control eficaz de los peligros y riesgos en el lugar de trabajo.
María Camila Pulgarín
Asesora Legal Empresarial
