El Reglamento Interno de Trabajo es un documento de suma importancia en toda empresa, debido a que se convierte en la norma reguladora de las relaciones internas empleador – trabajador, teniendo en cuenta que, es una herramienta indispensable para resolver los conflictos que se llegaren a presentar, puesto que contempla aquellos aspectos que no están regulados de forma expresa en la ley, o que simplemente han quedado al libre albedrío del trabajador y el empleador, de allí se deriva el poder sancionatorio que tiene el empleador, por ser la base normativa y regulatoria que ampara una decisión en la relación laboral.
Adicionalmente, compila todas las normas y requisitos indispensables para el pleno funcionamiento de la empresa, como parte principal del poder sancionatorio del empleador, este documento resulta indispensable a la hora de establecer las multas, sanciones o para efectuar el procedimiento disciplinario conforme a la ley al trabajador, por ser una verdadera herramienta de trabajo que ampara al empleador y a los trabajadores ante los conflictos que surgen entre unos y otros en el desarrollo de la relación laboral.
Es importante señalar que la ley misma prohíbe al empleador imponer al trabajador sanciones que no estén previstas en reglamento de trabajo o en el contrato laboral, por consiguiente si la empresa no cuenta con el Reglamento Interno de Trabajo y sus contratos individuales de trabajo no consagran sanciones disciplinarias, éstas no pueden imponerse al trabajador y carecerán de un régimen disciplinario que garantice el orden y la disciplina en la empresa, situación que los dejará expuestos a una eventual demanda por parte de los trabajadores que hayan sido despedidos con violación de los procedimientos establecidos en la ley.
María Camila Pulgarín
Asesora Legal Empresarial
