El empleador dentro de las diferentes obligaciones frente al trabajador tiene, el pago del salario a sus trabajadores, brindar los espacios idóneos para la prestación personal del servicio, afiliar a los trabajadores a los subsistemas de seguridad social, efectuar la entrega de las herramientas, materiales e insumos necesarios a los trabajadores para prestar la labor, entre otros.
En relación a la entrega de materiales y equipos de especial cuidado a los trabajadores, es importante efectuar dicha entrega si es sustancialmente necesario, pues el riesgo de pérdida para la compañía puede ser significativa, una vez analizado lo anterior, se debe efectuar un acta de entrega al trabajador asignado y realizar una capacitación o explicación suficiente para el uso de dichos materiales y equipos.
No obstante lo anterior, como empleadores en primera medida solo procede la diligencia de descargos cuando se evidencie deterioro de dichos elementos diferentes a su desgaste natural y que sea injustificado, pues la retención de salarios no procede, si el trabajador no autoriza por escrito dicho descuento.
DANIEL MOLINA MUÑOZ
Asesor Jurídico Empresarial.
