La terminación del contrato laboral puede responder a diferentes motivos y dependiendo de la persona quien alega dicha terminación tiene algunos efectos jurídicos, de forma de terminación puede verse la renuncia, en estos casos, es el trabajador quien informa de su intención de no continuar con la relación laboral, esta renuncia puede ser voluntaria o motivada, lo cual tiene una transcendencia sumamente importante.
Cuando como empleador se enfrenta a una renuncia motivada, quiere decir ello que el trabajador busca finalizar el contrato laboral en razón a algún incumplimiento de las obligaciones o deberes como empleador, lo que da soporte jurídico para posteriormente solicitar una indemnización de conformidad al tipo de contrato laboral; en ese orden de ideas, el empleador tiene la oportunidad de contradecir o justificar los motivos que dieron lugar a decidir la renuncia, lo cual debe hacerse una vez se tenga conocimiento de la renuncia.
No obstante lo anterior, esta situación posiblemente sea ventilada mediante proceso judicial de carácter laboral, por lo que también en esta instancia el empleador tiene la oportunidad procesal para contradecir al trabajador o justificar su actuar en el marco del contrato laboral.
DANIEL MOLINA MUÑOZ
Asesor Jurídico Empresarial.
