En términos generales la legislación laboral fija algunas obligaciones y responsabilidades de los trabajadores, las cuales se pueden hallar en el Código Sustantivo del Trabajo y en las diferentes normas como es el caso del Decreto 1072 de 2015 del sector trabajo, en relación al teletrabajo, seguridad y salud en el trabajo y un sinfín de aspectos a regular en la misma norma, así como el Reglamento Interno de Trabajo para cada compañía en relación con sus trabajadores de manera general.
No obstante, como se ha dicho en diferentes oportunidades, es necesario no solo regular la relación laboral con los trabajadores de una empresa en particular, sino que es menester acordar y fijar responsabilidades muy particulares con algunos trabajadores en concreto o conforme al cargo a ejecutar; es por lo anterior, que existen otros documentos particulares para fijar dichas obligaciones, tales como contrato de trabajo, otrosíes laborales, proceso o procedimientos o manuales de funciones.
En todo caso, resulta sumamente importante socializar el cargo o definir los diferentes aspectos y pormenores a los trabajadores, con el fin de posteriormente realizar el seguimiento y exigir el cumplimiento de la labor en las condiciones fijadas.
DANIEL MOLINA MUÑOZ
Asesor Jurídico Empresarial.
