Antes de iniciar a enumerar cuales son los efectos de la transacción en materia laboral es pertinente ilustrar ¿Qué es la Transacción?
La transacción es un mecanismo o forma de terminación anormal del proceso. Consiste en un contrato, convención o acuerdo mediante el cual las partes extrajudicialmente ponen fin al litigio haciéndose concesiones mutuas y reciprocas. Por fuerza del efecto de cosa juzgada que le acompaña, la transacción impide:
- El resurgimiento de la controversia judicial que fue su objeto entre quienes la suscribieron.
- Que las obligaciones que de allí surjan pueden demandarse ejecutivamente.
- La misma situación se presenta en la transacción extrajudicial que tiene por propósito precaver un litigio futuro.
Las características de la Transacción son:
- Es un acto jurídico con consecuencias sustanciales.
- Es un acto procesal valido en el proceso laboral.
- Como no existen disposiciones procesales laborales que reglen dicho acto, debe acudirse para ello a las que lo hacen el procedimiento civil, en virtud de la remisión de que trata el artículo 145 del Código Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social.
