El presente tema es uno de los más recurrentes, pues la respuesta clara al presente título es un ¡NO! El contrato a término fijo señalado este mediante el artículo 46 del código Sustantivo del Trabajo, establece que posterior a las tres prorrogas establecidas, se entenderá prorrogado indefinidamente por el tiempo, hasta que no se avisare con una estipulación por escrito con no menos de 30 días de antelación, pues el termino del contrato de trabajo, solo puede ser modificado de conformidad con la voluntad de las partes. Lo que no significa en ningún evento que automáticamente pase el contrato a ser a término indefinido
Motivo por el cual, en ningún momento se modificará automáticamente el cambio del contrato de término fijo a término indefinido, pues así hayan trascurrido más de 10 años, hay que tener en cuenta la fecha en la que se deberá notificar para la terminación y no prorroga del mismo. De lo contrario, se entenderá pues, prorrogado automáticamente, pudiendo llegar a ocasionar un despido injustificado.
