Tal y como lo establece la Ley 1072 de 2015 en su artículo 2.2.4.6.2 numeral 24 y en el artículo 2.2.4.6.8 en el parágrafo establece que la matriz legal es la compilación de los requisitos normativos exigibles a la empresa acorde con las actividades propias e inherentes de su actividad productiva, los cuales dan los lineamientos normativos y técnicos para desarrollar el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), el cual deberá actualizarse en la medida que sean emitidas nuevas disposiciones aplicables.
Asi mismo y dada la importancia existen una serie de obligaciones por parte del empleador y esta radica en que está obligado a la protección de la seguridad y la salud de los trabajadores, acorde con lo establecido en la normatividad vigente.
Por último y dada su importancia, el empleador debe identificar la normatividad nacional aplicable del Sistema General de Riesgos Laborales, la cual debe quedar plasmada en una matriz legal que debe actualizarse en la medida que sean emitidas nuevas disposiciones aplicables a la empresa y adecuarla de conformidad con el objeto social y la actividad comercial que desarrolla la empresa.
Dra. Paula Tiusaba Robayo
Actualidad Jurídica Empresarial
