Los exámenes médicos de egreso se encuentran reglamentados por la resolución 2346 de 2007 del ministerio de salud y de la protección social, la razón principal para efectuar este tipo de evaluaciones es la necesidad de verificar el estado físico del trabajador, y si esta es compatible con la labor o el oficio a desarrollar.
Es por ello que el empleador está en la obligación de indicarle al médico ocupacional del cargo que ocupará la persona que está siendo sujeta a evaluación; en tal sentido el galeno deberá apegarse a lo requerido y de esta forma determinar si el trabajador puede o no desempeñarse en el cargo aspirado.
En cuanto al costo de dicha evaluación, es pertinente resaltar que el artículo 11 de la resolución en comento, indica que “El costo de las evaluaciones médicas ocupacionales y de las pruebas o valoraciones complementarias que se requieran, estará a cargo del empleador en su totalidad. En ningún caso, pueden ser cobrados ni solicitados al aspirante o al trabajador”
Así las cosas, se concluye que los exámenes médicos son de vital importancia para el empleador, a fin de validar el estado de salud del trabajador aspirante, no obstante el costo de los mismos no puede trasladarse al trabajador.
Por: Jenny Portillo
Jurídico 1
