La obligatoriedad que tiene las compañías de contratar aprendices SENA recae sobre todo empleador, cuando se cumplan los presupuestos de contar con más de 15 trabajadores a 20, fijándose en este caso una cuota de un aprendiz y adicionándose otro aprendiz por cada 10 trabajadores adicionales, de tal manera que se debe contar con el aprendiz y se debe informar de manera semestral en los meses de julio y diciembre la cantidad de trabajadores para su regulación.
Ahora bien, en caso de entrar en mora en la contratación, el SENA dentro de sus facultades puede requerir al empleador para su cumplimiento y el cobro de los intereses moratorios por no realizar la vinculación del aprendiz, de manera de solución de esta situación se puede requerir la cuota regulatoria, donde se contratará por el plazo en mora un aprendiz, asumiendo su cuota de sostenimiento y asumir el pago de los intereses moratorios.
En todo caso, resulta sumamente importante contratar dicho aprendiz o su compensación económica e informar de manera oportuna mediante requerimientos al SENA sobre la cantidad de trabajadores para que se realice su correspondiente regulación.
DANIEL MOLINA MUÑOZ
Asesor Jurídico Empresarial.
