El Ministerio del Trabajo tiene dentro de sus obligaciones la promoción de los derechos humanos de las mujeres en el mundo laboral, así mismo promueve el cumplimiento de la ley 1257 de 2008 y el Decreto 4463 de 2011 que apoyan la anterior afirmación.
Ha informado el Ministerio de Trabajo que no es desconocimiento de las autoridades o entidades colombianas que existen profundas brechas entre hombres y mujeres que generan una extendida discriminación por razones de sexo; brecha salarial y ocupacional que desconoce los derechos humanos de las mujeres, aunado lo anterior la presencia de factores cultuales ligados a la estructura patriarcal, limita el ejercicio de estos derechos.
Por lo anterior estableció los objetivos principales que tienden a generar una equidad laboral con enfoque de Género:
- Desarrollar la Política Pública para la eliminación de discriminación o segregación laboral en razón al sexo de las personas.
- Desarrollar la política pública para prevenir y/o eliminar cualquier forma de violencia contra la mujer en el ámbito laboral en el marco de la ley 1257 de 2008
- Velar por el empoderamiento y autonomía económica de las mujeres.
- Posicionar los derechos laborales de la mujer, procurando la creación de empleos dignos.
- Promover el acceso al sector laboral en condiciones justas e igualitarias.
- Gestionar acciones para fomentar la política de reducción de la informalidad.
- Garantizar la creación de espacios para la concertación de una política pública incluyente, para lo cual se trabajará en reducir la brecha salarial y ocupacional existente entre hombres y mujeres, la redistribución de los roles sociales y la implementación del Programa de Certificación de Sistemas de Gestión de Igualdad de Género en las empresas privadas en Colombia, como parte integral del desarrollo de la política pública nacional de equidad laboral.
