El Reglamento Interno de Trabajo por excelencia regula internamente la relación que resulta entre el empleador y el trabajador, además de lo establecido en el Código Sustantivo del Trabajo o el contrato laboral; el RIT fija parámetros internos en las compañías respecto de los trabajadores y que resultan aplicables al objeto y actividad general, por lo tanto, debe responder a esta identidad.
Ahora bien, teniendo en cuenta la estructura organizacional de cada compañía, cada cargo puede tener obligaciones específicas, las cuales se encuentran definida dentro del sistema de gestión de calidad, el contrato de trabajo, manual de funciones o un sinfín de proceso y procedimientos, ahora bien, para vincular estas obligaciones en el RIT, como estrategia se puede disponer como obligaciones de los trabajadores su acatamiento a dichos documentos como obligación, con el fin de extender el ámbito del RIT a las funciones específicas de cada labor.
En todo caso, resulta sumamente importante dejar en claro la instrucción dada a los trabajadores y en caso de ser actividades propias de la compañía, se deberá realizar la capacitación y entrega de información con el fin de evitar que los trabajadores aleguen desconocimiento.
DANIEL MOLINA MUÑOZ
Asesor Jurídico Empresarial.
